8月23日下午，应北京燕东微电子有限公司邀请，张蕾律师为该公司以及下属公司全体人力资源人员作劳动法培训。

北京燕东微电子有限公司（YDME）成立于1987年，是一家专业化的集成电路设计、制造、销售于一体的IDM高科技企业，国内优秀的模拟集成电路及分立器件制造商。鑫诺为该公司的常年法律顾问单位。

本次讲座主要分为四部分，主要包括劳动合同签订、变更、解除以及另类思维的相关问题。

就合同签订问题，张蕾律师主要讲述合同续签应注意的问题，比如合同续签需要提前一个月通知，合同续签需要公司表明是否续签意向，如果不续签，是首次，需要支付经济补偿金，如果是二次到期，需要向劳动者释明，是否签无固定期等问题。针对该公司存在大量退休返聘人员，张蕾律师以案例为引子，强调了用工风险，并提出了相应的解决措施。

变更问题，主要讲述了调岗和调整工作地点的问题，这也是该公司比较关注的问题，针对上述问题，张蕾律师以法院判例为基础，总结了上述两个问题的解决方案，也即公司针对此类问题，首先要有一个合理合法的理由，要有正当性，其次，要履行协商程序，且要留书面的东西，协商在有些情况不是法律必经的程序，但是是法官判决案件考量的因素。

就解除问题而言，张蕾律师从阿里巴巴员工泡病假案例出发，讲述了规章制度的重要性，规章制度要坚持详尽，合法以及合理原则。

最后，张蕾律师以自己经历的案例某央企员工工资差额案件，讲述了跳出劳动关系思维想问题的重要性。

张蕾律师提示，在劳动案件纠纷中，法院天然认为劳动者是弱势群体，由此公司在处理劳动关系问题要坚持合法，合规以及对劳动者仁至义尽的原则，同时在具体细节上，要注意保留好相关书面文件。这样法院也会倾向于企业，作对企业有利的判决。

讲座结束后，人力资源人员与张蕾律师就加班问题，企业搬迁问题作了互动，并共同建立了微信群，以便更深入的交流。